亚洲有码Av一区二区三区_国产高清啪啪免费视频_69色视频国产_国产成人人人爆出白浆_国产精品自在线拍国_一本久久伊人热热精品无码_午夜性刺激在线看免费带字幕_助力高品质欧美狂喷水_亚洲精品日韩无码_精品无码一区二区三区蜜臀_麻豆高清国产AV_熟妇人素无码中文字幕_亚洲a级片在线观看_国产欧美日韩三区_99国产成人高清在线观看

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務建站與企業(yè)官網運營的一線實戰(zhàn)洞察。

校招大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試題拆解:從日志處理到集群部署

校招大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試題拆解:從日志處理到集群部署 1. 一套校招大數(shù)據(jù)筆試題背后到底在篩什么人每年秋招季都能看到大量XX公司XX崗位筆試題在各種群里流傳。我見過太多人拿到題先問答案是什么我卻想先問一句出題人到底想通過這套題篩出什么樣的人拿iHandy2019校招大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師這套題來說它不像社招那樣追著源碼問也不會像ACM那樣硬摳算法但它很典型地反映了一類移動互聯(lián)網公司對校招數(shù)據(jù)崗的真實期待——不是要你背出Flink源碼的細節(jié)而是要看你能不能在這個數(shù)據(jù)量級飛速膨脹的環(huán)境里用最穩(wěn)妥的技術棧把活干完、干對、干明白。iHandy是什么體量的公司做海外工具類、內容類App起家用戶量以億計日活數(shù)據(jù)千萬級甚至上億。這種業(yè)務形態(tài)決定了它的數(shù)據(jù)團隊每天面對的不是幾百MB的Excel而是源源不斷的埋點日志、業(yè)務庫Binlog、服務器監(jiān)控指標。這些數(shù)據(jù)要經過采集、清洗、入倉、建模、報表、算法特征提取這一整條鏈路任何一個環(huán)節(jié)出錯輕則報表對不上重則影響買量決策、廣告收入計算。所以筆試題目設計的核心邏輯就一句話用最小的成本判斷你有沒有生產環(huán)境的直覺。什么意思我給你拆開講。比如一道題問Spark任務的并行度怎么設置沒有生產經驗的人會默寫上跟核數(shù)一致但有經驗的人會反問數(shù)據(jù)量多少數(shù)據(jù)傾斜有沒有Shuffle分區(qū)數(shù)跟下游文件的關聯(lián)是什么這套題不是考你背參數(shù)而是考你在真實場景里會不會做權衡。再比如說日志處理。移動互聯(lián)網公司最不缺的就是日志用戶點擊、啟動、崩潰、購買行為全部以日志形式落盤。誰能在有限資源里把億級日志處理得又快又準誰就是數(shù)據(jù)團隊想要的人。這套題里如果出現(xiàn)用Java編寫Spark處理日志這類題一點都不奇怪——它就是業(yè)務場景的微縮版。從熱搜詞也能看出來大數(shù)據(jù)開發(fā)、大數(shù)據(jù)架構、Spark日志處理、集群部署、數(shù)據(jù)質量這些詞高頻出現(xiàn)說明行業(yè)對這些方向的人才需求是持續(xù)且明確的。作為校招生你不需要在每一個方向都是專家但你需要對這些詞背后的工程問題有完整的認知框架。我在后面幾節(jié)里會結合這類題目常見的幾個考察方向逐一拆解題目背后的出題意圖、答題思路以及那些老師沒教過、但面試官默認你會的行業(yè)常識。這樣你看完這篇再去做任何一家公司的大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試題至少能知道每道題在問什么以及考官想聽什么答案。2. 從Java寫Spark處理日志看這道常青題怎么答才不丟分2.1 為什么日志處理題年年出現(xiàn)大數(shù)據(jù)校招筆試里日志處理基本是必出題。原因特別樸素日志是離數(shù)據(jù)工程師最近的數(shù)據(jù)形態(tài)。每天零點過后全公司的App用戶行為日志、業(yè)務服務日志、系統(tǒng)運行日志都會匯聚到數(shù)據(jù)平臺。你早上一來打開告警群看到的就是昨日日志處理任務運行時長超時數(shù)據(jù)產出延遲某個埋點字段解析失敗。日復一日你其實就是在跟日志較勁。所以筆試里出現(xiàn)用Java編寫Spark處理日志數(shù)據(jù)這類題本質上是把日常工作抽象成了考試題。它考察的能力很明確你會不會用Java寫Spark作業(yè)你知不知道日志數(shù)據(jù)常見的格式和坑你有沒有處理過臟數(shù)據(jù)、字段缺失、類型異常這些問題你寫的代碼有沒有生產意識比如設置合理的分區(qū)數(shù)、避免OOM、考慮增量還是全量我見過很多候選人代碼寫得挺漂亮但一跑真實數(shù)據(jù)就崩。問題不在語法在于他從來沒見過真實日志長什么樣。2.2 一道經典真題的完整答題過程假設題目是這樣的有一批用戶行為日志每一行是JSON格式包含userId、action、timestamp、pageId、deviceType等字段請用Java編寫Spark程序統(tǒng)計每天每個頁面的獨立訪客數(shù)UV和訪問次數(shù)PV結果輸出到HDFS并按PV倒序排列。很多人拿到這題直接開寫。但我想先說一句先別急著寫代碼先想清楚你會在生產環(huán)境怎么做這件事。第一步讀數(shù)據(jù)。日志放在HDFS上日期作為分區(qū)目錄比如/data/logs/dt20240601。你用Spark讀的時候是讀整個目錄還是讀具體日期生產上通常跑定時調度傳入日期參數(shù)只讀當天的分區(qū)。第二步解析。日志是JSON格式你可以在Java里用Fastjson或Jackson解析也可以用Spark自帶的from_json函數(shù)。筆試手寫代碼的話用Fastjson最直觀。第三步指標計算。PV好算每條日志count一下就行。UV要去重用approxCountDistinct還是countDistinct這里有個考點UV通常很大精確去重在數(shù)據(jù)量上來以后會非常耗時生產環(huán)境一般用HyperLogLog這類近似算法誤差在1%以內性能卻快幾個數(shù)量級。答題時說清楚這個選擇比代碼寫對更讓面試官眼前一亮。第四步結果寫出。分區(qū)數(shù)多少文件大小多少如果結果很小coalesce(1)減少小文件如果結果很大保持合理分區(qū)數(shù)。這些都是生產環(huán)境的真實考量。我給出一個可直接參考的Java版本實現(xiàn)import com.alibaba.fastjson.JSONObject; import org.apache.spark.api.java.JavaPairRDD; import org.apache.spark.api.java.JavaRDD; import org.apache.spark.sql.SparkSession; import scala.Tuple2; import java.util.Arrays; public class LogAnalyzer { public static void main(String[] args) { String inputPath args[0]; String outputPath args[1]; SparkSession spark SparkSession.builder() .appName(UserActionLogAnalyzer) .enableHiveSupport() .getOrCreate(); JavaRDDString lines spark.read().textFile(inputPath).javaRDD(); // 解析JSON過濾臟數(shù)據(jù) JavaPairRDDString, String pageUserRDD lines.mapToPair(line - { try { JSONObject obj JSONObject.parseObject(line); String pageId obj.getString(pageId); String userId obj.getString(userId); if (pageId null || userId null) { return null; } return new Tuple2(pageId, userId); } catch (Exception e) { return null; // 臟數(shù)據(jù)跳過 } }).filter(tuple - tuple ! null); // PV統(tǒng)計 JavaPairRDDString, Long pvRDD pageUserRDD .mapToPair(tuple - new Tuple2(tuple._1, 1L)) .reduceByKey(Long::sum); // UV統(tǒng)計先按(pageId, userId)去重再統(tǒng)計 JavaPairRDDString, Long uvRDD pageUserRDD .distinct() .mapToPair(tuple - new Tuple2(tuple._1, 1L)) .reduceByKey(Long::sum); // 按PV倒序排序 ListTuple2String, Long pvList pvRDD.collect(); // 實際生產用sortByKey或DataFrame API排序 // 這里簡化為輸出到文件 pvRDD.mapToPair(Tuple2::swap) .sortByKey(false) .mapToPair(Tuple2::swap) .saveAsTextFile(outputPath /pv); uvRDD.saveAsTextFile(outputPath /uv); spark.stop(); } }這段代碼在考試里夠用但我要特別說明幾個生產環(huán)境里真正重要、也是面試官真正想聽的細節(jié)一是臟數(shù)據(jù)處理。真實日志里總有幾行JSON解析失敗、userId為空、字段類型錯亂。代碼里catch (Exception e) { return null; }就是干這個的。你要能主動說出解析失敗的數(shù)據(jù)我選擇丟棄并記錄告警如果丟棄率超過閾值就要排查埋點問題這句話能體現(xiàn)你的工程思維。二是數(shù)據(jù)傾斜。熱門頁面的日志量可能是冷門頁面的成百上千倍reduceByKey時一個Key的數(shù)據(jù)量巨大會導致單個Task跑很久。生產上要預見這個問題答題時主動提到加鹽、兩階段聚合等手段會明顯加分。三是結果文件數(shù)量問題。saveAsTextFile默認分區(qū)數(shù)跟最后一個RDD的分區(qū)數(shù)一致如果最后分區(qū)數(shù)幾百個會產生幾百個小文件HDFS NameNode壓力很大下游Hive查詢也會變慢。按PV排序輸出前應該coalesce(1)或repartition(合適的數(shù)量)。能主動講出這一點的人真的不多。2.3 這類題目的延伸追問預備筆試之后通常還有面試面試官大概率會順著日志題往下追問如果日志量每天增加一倍你的作業(yè)怎么擴容如果某個字段的解析邏輯變了老數(shù)據(jù)和新數(shù)據(jù)怎么兼容如果下游報表要求凌晨6點前產出你的作業(yè)運行時間超過窗口怎么辦埋點上報的日志有延遲凌晨統(tǒng)計時還有一部分數(shù)據(jù)沒到齊怎么辦這些問題沒有標準答案但都在考察你有沒有真實面對過數(shù)據(jù)是臟的、系統(tǒng)是不完美的、時間是緊張的這三種狀態(tài)。準備面試時把歷年真題里的日志題都拿出來順著這幾個方向想一想比多刷十道算法題有用得多。3. 大數(shù)據(jù)收集與質量保證題目里最簡單、卻最能拉開差距的一塊熱搜詞里有一句很扎眼的話對于大數(shù)據(jù)而言最基本、最重要的要求就是減少錯誤、保證質量。那么大數(shù)據(jù)收集的...。這多半是某個知識平臺上的問題標題但正好戳中了校招筆試里最容易被忽視、也最能體現(xiàn)功底的考察方向。3.1 減少錯誤、保證質量在大數(shù)據(jù)場景下到底指什么很多校招生對數(shù)據(jù)質量的理解停留在數(shù)據(jù)不能錯。但到了生產環(huán)境錯有好多種我隨便列幾個數(shù)據(jù)丟采集端網絡抖動一批日志沒傳上來數(shù)據(jù)重重試機制導致同一條日志被上報了兩次數(shù)據(jù)臟客戶端版本太老埋點事件里混入了格式錯誤的內容數(shù)據(jù)晚本該昨天到的數(shù)據(jù)今天才到齊數(shù)據(jù)不一致兩個部門對同一個指標的統(tǒng)計口徑不一樣報表打架數(shù)據(jù)模型錯事實表和維度表的關聯(lián)鍵有重復導致數(shù)據(jù)膨脹筆試題如果考到數(shù)據(jù)收集大概率會從你怎么設計一套可靠的采集方案或者給你一批臟數(shù)據(jù)你怎么清洗這兩個角度切入。前者考察系統(tǒng)設計后者考察實操能力。3.2 從埋點數(shù)據(jù)看數(shù)據(jù)收集的核心鏈路移動App的數(shù)據(jù)收集鏈路大概是這樣的App端埋點 - 上報隊列 - 網關接收 - Kafka - 實時/離線清洗 - 數(shù)倉入倉筆試考這個鏈路時常見的考點包括傳輸層Kafka在鏈路里扮演什么角色Kafka的定位是削峰填谷。如果客戶端直接寫數(shù)據(jù)庫高峰期可能把庫打爆但有了Kafka這個緩沖層上游流量再大下游消費者都可以按照自己的速度消費。這道題的變體還會問Kafka掛了一個broker消息會丟嗎答案取決于副本因子配置生產環(huán)境一般設3副本允許掛2臺broker不丟數(shù)據(jù)。采集層埋點丟失怎么發(fā)現(xiàn)業(yè)界常用的做法是數(shù)量對賬??蛻舳嗣看紊蠄笕罩緯r附帶一個event sequence number服務端可以校驗序列號連續(xù)性。離線側還可以做產出監(jiān)控比如昨天PV是1億今天突然變成8000萬監(jiān)控系統(tǒng)自動告警。筆試里你能答出兩邊對賬監(jiān)控告警兩層保障基本就過關了。清洗層臟數(shù)據(jù)怎么處理清洗規(guī)則應該寫死在ETL里而不是靠人工。比如日期字段格式不合法就置空、行為類型不在枚舉范圍內就丟棄、userId為空就歸入未知用戶桶。關鍵是清洗規(guī)則要可追溯每一類被清洗掉的數(shù)據(jù)都要有統(tǒng)計和抽樣日志否則出了問題連鍋都找不到。3.3 數(shù)據(jù)質量題的答題框架面試官如果要考數(shù)據(jù)質量常見的出題方式是你們的報表數(shù)據(jù)跟業(yè)務方自己統(tǒng)計的對不上怎么排查這是一個典型的排查思路題答案可以套用一套固定鏈路先對齊統(tǒng)計口徑。是不是兩邊對活躍用戶的定義不同一邊算啟動過App就算活躍另一邊算有過頁面瀏覽行為才算活躍再對齊時間口徑。一個按東八區(qū)算天另一個按UTC算天數(shù)據(jù)對不上太正常了。第三步查數(shù)據(jù)鏈路。一邊從實時數(shù)倉讀一邊從離線數(shù)倉讀兩邊底層數(shù)據(jù)不一致結果必然不一致。實時和離線的數(shù)據(jù)質量本身就可能不同。第四步是真的查Bug??纯碋TL代碼有沒有更新后沒測出問題、有沒有上游表結構變更導致下游解析失敗。這個框架的價值在于它向面試官證明你不是上來就翻代碼而是有系統(tǒng)性的排查方法。我在實際工作中處理過太多數(shù)據(jù)對不上的問題超過一半最后查出來是口徑問題不是程序Bug。3.4 關于串口屏往數(shù)據(jù)記錄控件添加一條內容添加不全的延伸思考熱搜詞里有個很特別的問題廣州大彩串口屏往數(shù)據(jù)記錄控件添加一條內容添加不全。乍一看這跟主流大數(shù)據(jù)八竿子打不著。但這類問題恰恰反映了物聯(lián)網/嵌入式場景下小數(shù)據(jù)的常見故障——不是大數(shù)據(jù)量級是大數(shù)據(jù)鏈路最前端的采集環(huán)節(jié)。如果你有幸面試的是一家做IoT數(shù)據(jù)平臺的公司這類問題就可能以場景題出現(xiàn)設備端上報的數(shù)據(jù)不完整你怎么定位是設備端問題、網關問題還是平臺解析問題排查思路其實是相通的先在鏈路各節(jié)點加日志和數(shù)據(jù)快照然后做分段對比找到第一個數(shù)據(jù)變短的節(jié)點再針對該節(jié)點的處理邏輯做代碼審查。這個方法論跟處理幾億條日志數(shù)據(jù)質量問題的思路一模一樣。所以別小看熱搜詞里那些犄角旮旯的關聯(lián)問題——它們反映的往往不是問題本身而是大數(shù)據(jù)從采集到應用的完整鏈條中某個環(huán)節(jié)的真實痛點。你在筆試答題時能體現(xiàn)出我理解全鏈路而不只是會寫SQL就已經跑贏大部分候選人了。4. 大數(shù)據(jù)架構和集群部署題從一套架構設計題反推復習重點4.1 大數(shù)據(jù)架構題到底在問什么校招筆試出現(xiàn)大數(shù)據(jù)架構相關的題通常不是讓你畫一張完整的Lambda架構圖而是給你一個具體場景讓你選技術方案。常見問法是這樣的業(yè)務方需要實時看到今天的銷售額又要支持昨天之前的歷史數(shù)據(jù)分析你怎么設計數(shù)據(jù)架構數(shù)據(jù)中心每天產生10TB日志要求保留30天供分析查詢響應時間要在秒級你怎么選型數(shù)據(jù)量增長很快當前Hadoop集群磁盤使用率已經85%怎么擴容在線擴容還是冷熱分離這些題沒有唯一答案但能看出一個人有沒有完整的數(shù)據(jù)平臺認知。拿熱搜詞里那條大數(shù)據(jù)集群部署策略來說校招筆試可能會拆成幾道小題NameNode和DataNode分別部署在什么類型的機器上ZooKeeper集群最少要幾臺為什么Kafka的broker和ZooKeeper部署在一起行不行這些問題的核心只有一個——你是否理解不同組件對硬件資源的需求差異。我列一張表你在復習時可以對照著看組件主要消耗資源部署建議NameNode內存存元數(shù)據(jù)大內存機器如256GB內存SSDDataNode磁盤、I/O大容量HDD即可追求吞吐ResourceManager內存、CPU中等配置即可高可用要兩臺ZooKeeperCPU、網絡3臺或5臺小機器IO要求高Kafka Broker磁盤I/O、網絡多塊SSD做消息日志存儲HBase RegionServer內存、I/O內存要大最好配NVMe SSDFlink TaskManager內存、CPU按內存/CPU配比計算槽位數(shù)大部分校招生對這張表沒有概念或者說只記住了NameNode要內存大這句話但不知道為什么要大。NameNode把整個文件系統(tǒng)的目錄樹和文件塊位置信息都放在內存里文件數(shù)越多內存占用越大。一個文件塊默認128MB的元數(shù)據(jù)大約150字節(jié)如果是1億個文件光元數(shù)據(jù)就要15GB內存再加上堆內其他開銷和堆外內存64GB的機器都不一定夠用。這就是為什么生產環(huán)境超大集群要引入NameNode聯(lián)邦或HDFS Router來橫向擴展元數(shù)據(jù)能力。4.2 集群部署策略的考察點與答題重點集群部署題從實際操作角度來說最常見的是在線擴容和高可用配置兩個方向。在線擴容考的是你對數(shù)據(jù)均衡的理解。新增DataNode節(jié)點后HDFS不會自動把老節(jié)點數(shù)據(jù)搬到新節(jié)點需要手動執(zhí)行hdfs balancer而且balancer默認帶寬只有1MB/s需要調大參數(shù)。部署時如果不管磁盤數(shù)據(jù)平衡老節(jié)點磁盤很快被打滿新節(jié)點閑著集群整體可用容量反而下降。答題時能主動說出擴容后要關注balance這個操作細節(jié)就會顯得很有實戰(zhàn)經驗。高可用配置考的是腦裂問題的理解。Hadoop NameNode高可用依賴ZooKeeper和JournalNodeActive NameNode和Standby NameNode之間通過JournalNode同步元數(shù)據(jù)編輯日志。實際生產中可能出現(xiàn)Active節(jié)點假死網絡抖動、JVM長時間GCZooKeeper這邊判定它掛了讓Standby切換成Active但老Active其實還活著于是出現(xiàn)兩個Active——這就是腦裂。答案是靠Fencing機制舊的Active會被強制隔離SSH殺進程、或者調用隔離腳本只有確保舊Active不再使用共享資源新Active才能安全接管。校招題如果問到HA你能答出腦裂要靠Fencing機制解決這一層已經比很多工作一兩年的人強了。4.3 基于大語言模型的非結構化數(shù)據(jù)理解這類新考點最近的熱搜詞里還出現(xiàn)了一條很有意思的基于大語言模型的云盤非結構化數(shù)據(jù)理解與內容生成方法。這類技術方向放在2019年還是科幻小說但放到現(xiàn)在它已經變成了真實的數(shù)據(jù)架構考題方向。校招筆試題如果往這個方向延伸很可能不是考模型本身而是考數(shù)據(jù)架構怎么配合非結構化數(shù)據(jù)文檔、圖片、視頻怎么統(tǒng)一接入數(shù)倉對象的元數(shù)據(jù)文件類型、大小、存儲位置、所屬用戶放哪里大模型推理結果怎么回流是寫回源數(shù)據(jù)系統(tǒng)還是單獨建特征庫內容生成的結果怎么評估質量這四個問題本質上還是在考數(shù)據(jù)鏈路設計能力。你不需要真的訓過大模型但你要能說出非結構化數(shù)據(jù)要先做元數(shù)據(jù)抽取再做內容理解最后把結果回流到檢索系統(tǒng)或推薦系統(tǒng)這個閉環(huán)。面試官聽到你講出這個閉環(huán)就會知道你對技術趨勢有敏感度而且對數(shù)據(jù)架構有整體認知。4.4 Avue-Data數(shù)據(jù)大屏這類前端部署題怎么應對熱搜詞里avue-data數(shù)據(jù)大屏前端是怎么部署的也是個有意思的問題。很多人會問這是前端題關大數(shù)據(jù)什么事其實它考的是數(shù)據(jù)產品化的最后一公里。數(shù)據(jù)大屏就是把數(shù)倉里的指標通過可視化方式展示出來。筆試里如果出這類題核心考點通常是大屏數(shù)據(jù)從哪來直接查數(shù)據(jù)庫還是查預聚合的API實時大屏用WebSocket還是輪詢大屏數(shù)據(jù)量很大時前端會不會卡死要不要服務端做聚合有一次我面一個候選人他說他做過數(shù)據(jù)大屏被問到數(shù)據(jù)量到10萬條以上圖表卡頓怎么辦他沒答上來。其實答案不復雜大屏展示的是趨勢和概覽沒必要把每條明細都推到前端服務端按分鐘聚合出幾百個點就夠了。真正需要明細下鉆的再按需加載。能答到這層的人說明他考慮的不只是怎么把組件跑起來而是這個系統(tǒng)在真實量級下能不能扛住。5. 從DataX到Dinky數(shù)據(jù)集成與開發(fā)工具類題目的復習方向5.1 為什么筆試會考工具組件有熱搜詞問大數(shù)據(jù)組件dinky下載大數(shù)據(jù)集群部署策略這一類關鍵詞直指筆試中的工具題。校招筆試考工具不是為了讓你報出版本號而是考察兩件事你知道這個工具解決什么問題、在鏈路里處于什么位置你上手用過沒有遇到報錯時能不能定位大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位日常接觸的工具有一大把數(shù)據(jù)集成有DataX、Flink CDC、Canal調度有Azkaban、DolphinScheduler、Airflow數(shù)倉建模有Hive、Spark SQL查詢引擎有Presto、Doris、ClickHouse開發(fā)輔助有Dinky這種Flink SQL開發(fā)平臺。任何一個工具拿出來都能出一套面試題但校招筆試通常只考兩類選型類和應用類。5.2 工具選型題的通用答題框架MySQL數(shù)據(jù)實時同步到數(shù)據(jù)倉庫你會用什么工具——這是典型的數(shù)據(jù)集成選型題。筆試題答這題建議按這個框架展開第一步確認需求邊界。同步是全量還是增量實時還是離線數(shù)據(jù)量多大目標庫是什么第二步列舉可選方案。全量離線可以用DataX增量實時且有主鍵變更捕獲需求用Flink CDC或Canal監(jiān)聽Binlog如果只是分鐘級延遲的準實時也可以用DataX配周期調度。第三步給出理由。比如選Flink CDC可以說它能精確讀取Binlog支持斷點續(xù)傳配合Flink的實時計算能力可以直接做清洗和寬表加工選Canal則更輕量適合單純把Binlog轉發(fā)到Kafka的場景。第四步指出風險。Binlog開啟會增加數(shù)據(jù)庫主庫的壓力大事務會導致Binlog膨脹源庫表結構變更會導致同步任務報錯這些都需要有應對預案。哪怕你沒實際配過這些工具能按這個邏輯把答案組織完整筆試這題也能拿到大部分分數(shù)。5.3 工具的坑面試官真正想問的工具題的高級考法是直接給你一個報錯場景問你怎么排查。比如DataX同步任務一直報java.sql.SQLException: Data too long for column怎么處理這個問題我在工作里真的遇到過。原因通常是源庫字符集和目標庫字符集不一致或者目標表字段長度定義比源庫小。排查思路是打開DataX日志找到具體是哪一列、哪一行的數(shù)據(jù)然后對比源表和目標表的字段定義。再比如Dinky上提交Flink SQL作業(yè)狀態(tài)一直顯示RUNNING但數(shù)據(jù)不更新這個問題的排查鏈路是先看TaskManager日志有沒有輸出再看Kafka消費組的Lag是不是為0最后看Watermark有沒有推進。如果Watermark不推進說明上游事件時間停滯要么是數(shù)據(jù)源本身沒有新數(shù)據(jù)要么是空閑數(shù)據(jù)源沒設withIdleness。能答出這個排查順序說明你對實時計算是有實操經驗的。5.4 學習工具組件的高效路徑我的建議是不要一個個工具孤立地去學按一條主鏈路串起來學。我整理了一條復習主線校招生照著走覆蓋面會比零散刷題好得多數(shù)據(jù)采集Canal/Flink CDC、DataX、Flume 消息隊列Kafka重點分區(qū)、副本、消費組、消息不丟不重 實時計算Flink重點窗口、狀態(tài)、檢查點、Watermark 離線計算Spark重點RDD/DataFrame、Shuffle、調優(yōu) 數(shù)倉存儲Hive重點分區(qū)、分桶、ORC/Parquet、小文件 查詢引擎Presto/ClickHouse/Doris重點適用場景區(qū)別 調度DolphinScheduler/Azkaban重點任務依賴、失敗重試 開發(fā)平臺Dinky重點Flink SQL開發(fā)、作業(yè)提交每一個組件先搞清楚三件事它解決什么問題、它上下游是什么、它最容易出問題的點是什么。這三個問題搞清楚了不管是筆試客觀題還是面試主觀題你都能有自己的判斷而不是死記硬背。6. 做題時的通用提分策略從會做到答得出彩6.1 大數(shù)據(jù)的題答案在權衡不在正確很多校招生做題有個習慣非黑即白必須選一個對的。但大數(shù)據(jù)開發(fā)的筆試題幾乎沒有標準答案只有更合適的方案。我給你舉一個經典例子。題目問實時計算你選Flink還是Spark Streaming很多人的回答是Flink更先進所以選Flink。但換個場景公司已有的技術棧是Spark團隊對Spark更熟實時性要求是分鐘級而不是秒級數(shù)據(jù)量也沒有大到Flink才能扛住的水平。這時候Spark Streaming就是更務實的選擇。Flink和Spark Streaming的區(qū)別維度FlinkSpark Streaming計算模型真正的流式計算微批處理延遲毫秒級秒級狀態(tài)管理原生支持狀態(tài)大依賴外部存儲狀態(tài)能力弱精確一次語義內置支持需要配合業(yè)務邏輯實現(xiàn)學習成本較高基于Spark生態(tài)熟悉你答題時應該先說我會根據(jù)場景選再把場景拆開講延遲要求、狀態(tài)規(guī)模、團隊技術棧、上下游生態(tài)。而不是一上來就宣布哪個好。能體現(xiàn)權衡思維的人分數(shù)一定高。6.2 關鍵詞敏感度訓練從題目里抓真實需求我這些年帶過不少新人發(fā)現(xiàn)一個共性做題時只看到題面看不到題面背后的業(yè)務需求。比如有一道題問有一個訪問日志表每天有幾十億條記錄需要查詢某個用戶在某個時間段內的訪問明細怎么優(yōu)化如果只看到JSON解析SQL查詢這些技術詞你就只會給出最簡單的方案。但你把關鍵詞拆開看幾十億條意味著要分區(qū)、分桶某個用戶意味著查詢條件高度選擇性強適合用分區(qū)裁剪謂詞下推某個時間段意味著時間字段應該作為分區(qū)鍵明細查詢意味著需要支持點查和范圍查可以考慮用HBase或Druid或者用ClickHouse的跳數(shù)索引。你如果平時有意識地訓練自己從題面關鍵詞反推業(yè)務場景這個能力碰到偏題怪題就不會慌。你還可以反向思考如果你是出題人你會在哪個環(huán)節(jié)埋業(yè)務陷阱6.3 答題的書面表達讓面試官一眼看到關鍵詞筆試通常有時間限制尤其是客觀題主觀題混合的卷子。主觀題答的時候我建議你用關鍵詞前置的寫法。比如題目問請簡述Flink的CheckPoint機制你不要上來就長篇大論地講原理而是先寫CheckPoint是Flink保證故障恢復后狀態(tài)一致性的核心機制核心要素包括Barrier對齊、狀態(tài)快照、State Backend、恢復流程、端到端精確一次。然后再展開講每個要素。面試官閱卷時第一眼掃到的就是這些關鍵詞你的答案在大批量卷子里就會顯得很懂。用這種方式答題還有一個額外好處即使你展開部分寫得不太完整關鍵詞已經幫你把基本分拿到手了。我當年自己校招時也是用這個方法主觀題部分從來沒低于過80%的得分率。6.4 考前必須準備的幾類萬能素材大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試有幾類問題出現(xiàn)的概率極高我建議考前就把這幾類素材準備好說清楚你做過的一個數(shù)據(jù)項目包含數(shù)據(jù)量、技術棧、處理鏈路、遇到的最大問題、你怎么解決的、最后效果如何。這個準備充分了能應對一半以上的主觀題。說清楚Spark和Flink的區(qū)別不只是計算模型還有狀態(tài)管理、精確一次、容錯機制、適用場景。說清楚Hive和數(shù)倉的分層思想ODS、DWD、DWS、ADS每一層干什么為什么要這樣分。說清楚一條數(shù)據(jù)從產生到報表展示的全過程哪一步會發(fā)生數(shù)據(jù)問題哪一步最耗時哪一步最容易出瓶頸這四個素材準備完你會發(fā)現(xiàn)筆試主觀題基本就是素材的排列組合。與其臨時抱佛腳刷一百道題不如先把這幾個核心故事打磨成自己的標準答案。7. 寫在最后一套真題之外的備考建議回到iHandy2019校招這套題。說實話這類公司出的筆試題難度不在于題目本身有多深而在于題面很業(yè)務跟學校里教的算法操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫完全是兩套話語體系。如果你還在用刷LeetCode和背操作系統(tǒng)八股的方式準備大數(shù)據(jù)崗大概率會吃大虧。我給校招生的建議是準備大數(shù)據(jù)開發(fā)崗筆試先建認知框架再填充細節(jié)。認知框架就是我在前幾節(jié)反復強調的那條鏈路——采集、傳輸、存儲、計算、調度、應用你要能閉著眼把這條鏈路畫出來并且標出每一環(huán)的主流組件和核心問題。細節(jié)填充就是把每個組件的關鍵原理、典型場景、常見故障想清楚。我自己當年面試時吃過一個虧問Kafka為什么快我只答了順序寫磁盤但面試官緊接著問順序寫為什么比隨機寫快那么多我楞住了。其實是機械硬盤尋道時間和操作系統(tǒng)頁緩存的問題這個知識點我明明學過但在面試的壓力下沒串起來。從那以后我養(yǎng)成一個習慣**學每一個技術點都問自己三個問題——它在全鏈路里的位置是什么它的核心設計解決什么問題如果它壞了會怎樣**這三個問題串起來知識就不是孤島。最后再分享一個實戰(zhàn)小技巧。如果你拿到一套歷年真題先別急著做花半小時把每道題考察的知識點標出來然后統(tǒng)計頻率。你會發(fā)現(xiàn)80%的分數(shù)集中在20%的知識點上Spark算子與調優(yōu)、Flink狀態(tài)與容錯、Kafka消息可靠性、Hive與數(shù)倉建模、數(shù)據(jù)傾斜處理。把這20%知識點吃透剩下的20%即使答不全總分也不會差。這套方法不只在iHandy幾乎所有大數(shù)據(jù)開發(fā)崗的筆試題都適用。希望這篇拆解能幫你少走一些彎路。數(shù)據(jù)開發(fā)這一行入門靠基礎走得遠靠的是對全鏈路的理解和解決問題的能力。筆試只是第一關把每一次答題都當成一次完整的工程思考你收獲的會遠超一個offer。祝順利。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
麻豆尤物视频网| 影音先锋国产精品| 亚洲精品天天影视综合网 | 久久亚码| 95人妻爽爽人人做人人澡| 屁股久久久久久久| 999久久芭蕾| 天天日天天插| 国产精品一级毛片不卡视| 女上位精品在线| 人人污日韩一区二区| 一本一道vs波多野结衣| 自拍偷拍草一草| 色与欲影视天天看综合网| 婷婷伊人綜合中文字幕小说| 老熟妇一区二区三区…| 夜夜草天天| 色天天野狼综合社区| 东京热男人的天堂网| 国语精品内射在线观看| 91福利网在线观看| 在线观看不卡一区二区三区| 蜜臀99久久国产| 久热这里| 久久大陆| 欧美性,色九九| 日本久久99| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 日韩精品国模| 超碰精品| av中文在线| 凸凹视频在线观看| 天天操天天舔| 天天躁日日躁AAA片李宗瑞| 妇女性内射冈站HDWWWCOM| 精品免费成人久久| 一二区在线观看视频| 亚洲天堂日本| 91精品又粗又猛又爽| 97色视频在线| 9精品久久| 精品人妻无码一区二区三区不卡-精品人妻无码一区二区...|精品少妇一区二区三 | 欧美精品欧美精品系列| 涩亚洲欧洲| 性九九九九九九| 久久精品人妻一区二区三区| 人妻激情视频| 国产suv精品一区二六| 99热日| 91+欧美| 欧美亚综合色图| 天天欧美欧美亚洲网| 99热精品在线在线| 亚洲熟女综合| 97欧美色资源| 蜜臀久久99精品久久久久久成人小说 | 天天综合亚洲综合| 婷婷五月天激情四射| 91欧美情色| 97视频在线视频| 日本不卡免费二区| 丰满人妻-区二区三区免费看| 992视频一区| 天天综合网~91| 久久久久久久久久久久97| 蜜臀AV午夜精品久| 综合伊人激情| 午夜丁香| 亚洲人91| 91亚洲情色| 免费A片三p视频| 6080YYY午夜理论片在线观看| 国产精品自拍xxxx| 熟女突然公开看18禁影片| 久久久久久AⅤ无码免费肉站| 91N欧美| 中文字幕艹艹| 久久成人精品| 神马九九| 99久久久er直播网址| 粉嫩在线一区二区懂色| 九九热九九热| 日韩大香蕉| 波多野结衣被操50分钟免费视频 | 久久九色| 五月天综合网| 麻豆国产成人精品| 60秒不遮不挡| 国产精品欧美日韩久久| 91neishe| 神马久久免费电影观看| 成人自拍三级在线观看| 欧美色婷婷| 91亚州欧美| 亚精品无码毛片一区二区三区| 999九九九九国产动| 肥佬影院91| 欧美日韩午夜精品一区二区三区 | 一本道综合色图| 老熟女区| 综合另类| 2010男人的天堂| 欧美男人亚洲天堂| 性色A∨91| 国产亚洲精品美女久久久| 成人网址在线观看| 欧美影音在线| 国产精品99精品视频网站| 90后性网国产欧美| 大香蕉欧美国产日韩高潮| 久久亚洲一区女同性恋中文字幕| 亚欧成人综合影院| 青青草乱入乱欲视频在线观看| 中文字幕免费看| 国产精品免费久久久久久久久久| 91久久久久久| 91熟女视频网| 日韩一区二区高清在线观看的| 蜜桃色色网站视频三区| 69精品| 人妻熟女av国产网站| 亚欧中文字幕在线视频| 日本人妻丰满熟妇久久久久久| 色色操| 久久99干一本高清| 蜜乳AV网址| 日韩精品电影| 欧洲欧美视频一区二区| 粉嫩小泬久久久一区二区| 色综合av综合久久| 2001天天操| 欧美 亚洲 在线| 六月婷婷色综合| 99re99在线视频| 黄色片A级一区二区三区| 久久黄黄| 欧美一区二区三区不卡高清视频| 女人天堂AV五区在线| 久久精品店| 色色丁香| 国产操逼网站亚洲一级黄色| 色噜噜人妻av 中文字幕| 亚洲 欧美 色图| AV九九| 久久久精品网站| 又黄又爽在线观看视频| 丝袜人妻av一区二区| 日韩美女久久一区二区三区| 日本免费一级AAA大片器| 午夜精品久久久久久久99热影院| 亚洲性爱无码乱伦av| 免费网站观看www在线观| 韩国免费播放一级毛片| 亚洲日韩少妇一道本视频| 岛国片国产成人亚洲播放| 东京热熟女亚洲视频网站| 无码国产精品久久久久| 欧美性天天| 亚洲欧洲精品成人| 男人的天堂2010| 亚洲无992tv| 91久久久久免| 伊人精品久久网站| 91天美免费| 啊啊啊啊啊啊啊国| 一区二区三区免费岛国片| 懂色中文一区二区三区| 天天影视综合色| 国产福利第一视频| 中文字幕乱码人妻二区三区| 51一区二区三区| 麻豆60秒| 91美女中出| 国产一区二区三区白丝| 欧美性暴力| 青青欧洲黑| 欧美色偷拍| 曰韩精品视频一区二区| 久久久久99999| 精品人妻一区春色| 国产性感在线观看| 大香蕉手机在线视频| 国产中文精品一区二区在线观看| 国产97亚洲| 国产精品国产自产拍高清AV| aaa一级黄片| 91看黄片| 国内一级精品| 91色人| 91欧美偷拍| 97综合在线| 国产AV色黄看到爽| 97天天综合| 久久精品综合| 午夜久久一区二区无码中出| 精品亚洲国产成人精品| 亚洲日韩在线a不卡99精品| 亚洲影视第一页| 精品999日本| 嗯嗯嗯啊啊啊在线免费观看| www.99视频| 国产操操日韩三级黄| 亚洲婷婷丁香在线| 天天天肏屄肏屄肏屄欧美欧美| 亚洲大色鬼| 330dv亚洲成年视频网| 在线视频五十市| 中文字幕视频在线观看一区二区| 亚洲高潮少妇| 澳门成人网站久国产日韩| 丁香五月激情综合| 亚洲国产激情国产av| 欧美激情性久久久久久| 国产一区免费午夜视频| www.91人妻.com| 人人爱人人乐人人操| 日韩三级av片| juliaann欧美丝袜办公室| 亚洲人妻色图| 国产又粗又长又大的视频| 国产丁香精品露脸视频| 加勒比综合88| 精品人妻一二三| 人人玩人人添人人澡免费| 最新亚洲人成网站在线影院| 嫩草一区二区在线观看| 国产刺激视频| 黄色大片一区二区密桃丝袜| 热久久国产精品视频大陆精品| 九九热超碰97亚洲最新香蕉| 国产怡红院在线| 精品丰满熟妇人妻一区| 特色a在线上| 午夜视频黄| 操逼www.| 欧美少妇大量自拍视频在线观看| 神马久久69| 色哟哟精品1精品2| 火箭成精品视频884必出精品| 日本在线观看网址| 亚洲AV无码国产成人| 91久久国产综合久久| 欧美一区二区三区大综合| 中文幕97| 精品无码秘 人妻一区二区| 成人a v在线播放免费| 图片区小说区| 青青草吊丝| 久久精品中文| 久久国产AⅤ| 国产精品探花视频| AV天堂电影网| 天天综合网~91| 免费一级性爱久久| 丁香五月影院| 亚洲欧美在线综合| 免费a v| 欧美麻豆成人同性GⅤ在线| 久久综合九九| 亚洲天堂久| 国产强奸AV在线| 天美麻花大全视频| 国产久久男人天堂| 最近2018中文字幕在线高清第一页| 国产一区二区三区导航| 久久久久久久国产| 亚洲精品人体| 久操大香蕉手机视频在线看| 亚洲男人天堂视频| 91香蕉视频在线观看免费| 婷婷五月天色色| 天美欧美国产| 中文字幕人妻资源在线| 麻豆福利视频导航| 岛国黄片网站| 四虎影视在线| 亚洲熟女av中文字幕| 日韩少妇一区二区三区| 九9热伊人| 中字幕人妻一区二区三区| 男人的天堂啪啪| 久久久久久久久久久久久女过产乱-少妇高潮一区二区三区喷水-成人AV | 小视频国产| 奸色色 男人天堂 天天射| 亚州高清AV| 美女被艹尤物视频| 天天综合网亚洲综合网| 欧美成人黄网色网站| 91性| 久久精品国产亚洲AV嘿嘿| 97欧美精品综合| 午夜一区| 亚洲AV免费在线观看| 青青操国产夫妻| 久久丁香五月婷婷| 欧美色97| 91视频国品一二三区| 欧美亚州综合网图片| 成人在线视频网| 日本成a人v网站在线观看| 人妻少妇久久| 精人妻无码一区二区三区伊人直播 | av草草在线电影| 久噜噜| 干B| 国产乱码精品久久久久久| 又摸又舔在线观看网站| 欧美999999| 嗯嗯嗯啊啊啊干死我吧| 久久中文字幕女同性恋一区| 激情婷婷丁香| 香蕉人欧美综合| 久久久久9999| 久艾草在线精品视频在线观看| 大屁股人妻女教师撅着屁股| 日韩性爱毛片操骚逼| 国产一区自拍欧美日韩| 蜜乳AV网址| 婷婷九月色| 欧美日韩丝袜| 久久精品夜色国产亚洲AV| 91青青在线视频| 欧美综合色图片| 爱爱啊啊啊| 激情黄色片在线观看| 性饥渴少妇av无码毛片| 日本操BAV| 99热这里只有精品9| 欧州色图区| 中国小夫妻勾搭露脸淫荡对白 | 禁片 高清 在线观看视频网站| 色性荡荡荡荡视频| 韩国国产欧美情侣视频在线| 亚洲欧美清纯| 婷婷在线视频在线观看| 草莓精品视频| 区一在线观看| 啊啊啊啊啊舒服| 91天天综合日韩欧美| 黑人精品XXX一区一二区| 免费A V在线播放| oumeisetu综合| 成人十八禁日韩欧美一二三| 97国产|免费| 黑人狂躁日本妞一区二区三区| 人妻乱仑一区二区三区| 天天看人人操屄犊摸阴| 国产熟码AV| 91视频伊人| 婷婷精品视频| 国产第11页| 天天色欧美| 免费的很黄很污的全部视频| 欧美综合骚| 欧美淫乱视频| 麻豆国产视频精品观看| 国产伦精品一区二区三区视频女| 91n免费处女| 久久性爱视频免费看| 日本熟女中文| 99999这里都精品| 欧美操人视频| 97天天搞在线| 视频二区美腿制服人妻欧美| 亚洲欧洲综合视频在线| 色五月激情AV在线| 久操操AV电影| 大香蕉中文aV在线| 操b在线观看| 小泽玛利亚一二三| 午夜经典| 日韩精品在线观看网站| 欧美影音在线| 男人高清无码一区二区| 亚洲丝袜色图| 啪啪啪精品| 亚洲 中文 女同| 91性网| 国产麻豆一级精品视频| 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫| 91在线超高颜值国产| 校园春色亚洲欧洲| 国产精品不卡一区二区三区av| 爱爱60秒免费视频| 超碰97COm中文| 熟女突然公开看18禁影片 | 性感女人网页在线观看视频| 96麻豆精品一区二区三区| 人人操人人大香蕉| 婷婷国产精品一区二区| 嗯嗯啊在线视频| 亚洲精品欧洲色| 成功精品影院| av网站免费看| 亚洲色图加勒比| 干我久操| 91影视亚洲| 国语av最新自产拍在线观看| 伊人欧美大香蕉视频| 国产99 中文字幕日韩小视频| 新怡红院| 日本裸体久久色噜噜| 思思热在线视频免费| 啊啊啊啊啊啊啊好爽不要| 五月婷网站| av草草在线电影| 色色五月天激情| 屁股久久久久久久久久| 亚洲、日韩、综合、另类| 综合av社区| 330dv亚洲成年视频网| 青青伊人这里只有精品| 日夜精品| 久久久久亚洲一区女同性恋中文字幕| 欧日a| 久久精品国产亚洲av水密被窝| 在线观看一卡二卡| 日熟女| 蜜桃AV天堂| 999日韩中文精品观看视频。| 100啪啪视频大全| 亚洲91综合| 美女尤物福利视频| 日韩激情小说一区二区| 久热这里只有精品9| 怡红院怡春院| 国产女性无套 免费观看| 97伊人网| 天美传媒av一区二区| 激情婷婷| av绯色| 一区二区三区高清| 亚洲综合图色在线| 精品久久一区二区三区四区五区| 国产精品久久久久久高清无码免费看 | 自拍偷拍 高清无码| 极品色综合| 91丝袜激情在线| 91大学精品激情戏| 岛国片国产成人亚洲播放| 操一对老熟妇爽上天视频| 色综合加勒比四四季| · —级AA伦aa坐爱午夜极速ⅴA一区天天噪天天噪天天噪 | 日韩人妻播放| 精品蜜乳AV免费观看| 九9热伊人| ,国产乱人伦精品一区二区三区| 老熟妇一区二区三区…| 91亚洲欧美激情| 97 国产一区| 大香蕉久| 免费强奸av| 国产视频人人网| 超碰这里有精品| 九月AV| 激情综合五| 午夜亚洲国产理论秋霞| 超碰成人人人爽人人爽| 人妻天天爽夜夜爽2| 久久久性少妇| 欧美在线视频播放| 日韩99999色| 色一色综合网| 顶级丝袜熟女一区二区三区 | 天天综合网在线91| 97超碰中文| 九九热免费在线国产视频伊人五月| 91久久久久久久| 99精品欧美一区二区三区桃色| 97天天摸天天爽| 婷婷人妻激情| 女上位精品在线| 麻豆天美制片厂网站视频| 亚洲天堂性爱| 9色在线| 天堂中文资源在线bt| 欧美日韩不卡传媒| 天天影视综合色| 美女干逼2| 97久久精品国产| 91欧美偷拍| 91亚洲黑人| 337p大胆噜噜噜噜噜91Av| 偷看洗澡一二三区美女| 国产精品久久99日日| 国产成人欧美一区二区三区的国产| 99无码狠狠久久| 精品视频久久| 亚洲人成在线放东京热| 国产传媒日韩| 91久久青青草原精品| 香蕉99秘 一区精品蜜桃臀| 国色综合天| 精品日韩产品在线,日韩在线不卡视频,欧美日韩免费专区/久, | 久久同城AV| 欧洲精品久久| 欧美在线综合| 日日躁夜夜躁狠狠躁超爽| 无码九九九九| 亚洲风情在线观看| 被操高清无码视频| 日B操| 中国少妇XXXX做受| 国产福利在线视频网站| 日本在线不卡一二区| 精品夜夜澡人妻无码AV| 蜜桃香蕉久草精品在线| 97亚洲欧美| 免费操逼91| 无码高清操逼网址| 亚洲Av无码成人精品国产| 日本在线播放不卡一区| 日本久久网| 欧美色图天堂网m| 九九九九九九视频| 青青草依人大香蕉| 久久久久久久97| 久久久国产av美女私房| 人人操,操人人| 强奸乱伦大香蕉| 青草av在线| 69人妻精品一区二区绯色| 久操精品网| 国产av高清版| 亚洲成人妻日韩在线| 亚洲黄色电影| 日韩特级毛片免费观看全集| 天天操夜夜嗨| 欧美色图天堂在线| 情色五月天久久久| 国产精品乱码久久久久久| 久久αⅴ| 三级特黄60分钟播放| 国岛片视频| 日韩伦理视频| 亚洲精品人伦一区二区| 国产精品在线免费| www.91理论| 激情综合五月| 老熟妇综合| 国产成人五月天丁香花| av在线播放国产一区| 色婷婷视频| 欧美色图 人妻| 国产精品伦理| 中文字幕精品一区欧美| 中文字幕国产精品1区| 欧美色图 人妻| 78m成人视线| 老熟女乱子伦中文字幕一区二区| 五月丁香啪啪啪| 久久人妻少妇| 精品人妻免费观看| 国产激情片在线观看| 亚洲大色堂| 精品人妻一区二区三区视频在线| 高清无码一区二区三区| 欧美中文字幕一区| 欧美 亚洲 在线| 国产51色综合久久免费| 久久一区,青青青青草视频在线播放| 欧美性视频二区三区| 26uuu成人影片| 激情网五月天| 天天综合站| 日日摸夜夜夜夜爽| av午夜玫瑰| 97色碰| 色色婷| 色臀aV| 色妇综合网| 综合激情五月丁香| 婷婷精品国产欧美精品亚洲人人爽| 日韩福利综合一区| 91在线欧色| 九九九不卡| 国内精品伊人久久久久影院会| 人妻 制服 日韩 中文 在线| 无码天堂| 日韩紧密久久| 国产精品美女| 色小视频蜜乳| 男人的天堂com| 探花一区在线| 男人天堂2019| 五月婷婷性爱| 97人人爱人人乐| 95人妻爽爽人人做人人澡 | 日本丝袜美腿人妻九九| 免费视频在线一区二区不卡| 久久人人爽爽爽人久久久| 一起草视频在线| 97午夜剧场日韩| 俞拍久久国应视频| 七久久久| 日韩激情无码影院| 激情露脸爱| 国产一级特黄大片处女| 亚爽爽爽爽爽爽爽爽| 免费一级黄色录像影片| 欧美综合色综合| 黑人无码一区二区| 国产2.3.4区| 猛交交| av激情亚洲五月天| 伊人991| 国产精品自拍xxxx| 熟女91网| 久久久久久久亚洲Av无码| 亚洲图片在线| 99热色精品| 3PAV乱伦视频| 精品网站99999| 欧美日本一区二区a人| 欧美 熟女 日韩| 国内成人圈中文字幕无码视频| 国产欧美日韩精品中文| 久操免费观看| 国产AV天美| 亚洲成a人在线观看久| 成人性交午夜免费片| 插入综合网| 久久九九视频九九视频| 蜜臀99久久国产| 韩国轻伦国内自拍一区| 久久久无码av精| 99rre在线精品99re8| 欧美性爱另类综合| 中文一区二区三区影院| 五月天久久婷婷亚洲 | 97中文字幕一区| 精品一区二区三区蜜桃臀赵总 | 日日骚网站| 亚洲自拍一区夜夜操| 欧美精品1区2区3区| 国产h小视频在线观看免费| 大香网伊人久久综合网eew| 青青操轻轻| 日韩三级在线观看网站| 伊人在线大香蕉视频久久| 东北女人av| 国产 日韩 欧美 中文 另类,国产 欧美 另类 制服 变态,高清 日韩 欧美 中文,高 | 26uuu久久| 超碰在线1234区| 熟妇高潮一区二区免费视频| 丁香婷婷啪啪| 国产欧美精选激情视频| 国际精品久久久| 天美传媒av一区二区| 男人的天堂啪啪| 竹菊影视国产一区二区| 亚洲影院无码在线| 日韩欧美天天爽爽爽天天爽爽| 久久久9品一区二区三区| 亚洲AV成人在线| 青青操综合网| 久久久久久69国产一区二区| 无码不卡亚洲成?人片| 中文字幕无码不卡啪啪| 国产成人主播| 久久9亚洲| 99热精品在线| 极品极品色影院| 无码最新| 国产A v无码专区| 日本精品999| 欧美少妇人妻| 精品美女少妇一区二区| 99日视频在线免费| 日韩精品操少妇| 中文字幕制服欧美久久一区| 老女人爆菊| 九九黄色网| 热九九精品| 天天干夜夜一操| 久草男人天堂| 欧亚第一综合网| 国产精品视频播放| 91色图片| 亚洲AV资源| 高树玛利亚无码流出| 婷婷亚洲中文字幕在线| 五月黑AⅤ| 中文字幕日韩综合| 天堂岛av| 91在线欧色| 亚洲情色电影网| 精品久久在线区一区| 亚洲丝袜色| 少妇国产不卡| 一二三啪啪专区| 男人下部插入女人下部| 国产乱弄免费在线视频。| 97一区二区蜜臀| 国内操逼视频二区| 好好的日:com久久九九| 国产精品情侣啪啪| 久久久婷婷婷| 亚洲精品a人片在线观看视| 91av熟女人妻| 日婷婷| 热99这里有精品综合久久 | 色色九区| 欧美Ⅴ性爱| ji熟女.com| 国产乱码精品一区二区三区四川| 亚洲高清无码AAA久久久精品| 欧美三级中文字幕hd| 亚洲熟女av日韩熟女| 艹精品| 男人的天堂一区三区| 亚洲啪啪性视频| 久久超碰久| 求求你操操我| 天天碰久久入| 天天肏天天干| 亚洲欧美人妻| 精品一区二区成人| 亚洲综合一区二区| 久久久久久久人妻| 欧美日韩免费专区在线| 超碰天天操| 久湿久久| 亚洲精品久久久久毛片A片拉屎| 欧亚无码视频| 黄片无码在线制服| 日韩一级二级| 超碰97亚洲区| 亚洲精品视频二区| 青青草视频导航官网| 日韩中文字幕宗合在线| 快播电影网日韩新片| 国产日韩精品suv| 激情无码日韩| 禁止观看美女黄| 偷拍五区| 色欲天天婬色婬香WWW夜色| 黄片com.| 97干色天堂| 男人的天堂三级| 免费啪啪av| 日本女人操逼| 媚薬在线视频麻豆| 久久加勒比| AA特级绝黄| 黄色网址久久精品欧美喷水| 色综合久久夜色精品国产天堂| 先锋女优在线观看视频| 操逼免费视频无码国产| 花野真衣| 九九久久国产精品怡红院| 国产美女口爆吞精视频| 色丁香五月婷婷| 欧美激情久久久久| 久久91| 亚洲天堂无码| 久久九操在线观看| 中文字幕精品探花视频| 天天做天天爱天天高潮| 精品一国2| 91丨九色丨国产丨人妻在线| 婷婷久草| 亚洲少妇综合| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区二区三. | 久久久久久久97| 国产中文字幕曰本毛片| 亚洲老司机123专区| 乱伦强奸区日韩| 性爱乱伦一区| 超碰在线1234区| 黄色av网站在线播放| 肥臀熟女福利视频一区二区| 亚洲不雅视频1区二区| 人人色人人操在线| 97视频在线观看网站| 亚洲蜜乳av| 欧美色图私拍91| 亚洲一区二区三区在线激情| 蜜臀av在线播放一区二区三区| av天堂加勒比| 九九综合网| 免费啪啪av| 久操九九九九九九九九九九九九九九九九九九九九九九九九九九九九 | 国产午夜福利专区综合| 神马精品视频| 久久国产乱子伦精品免费女,网站| 亚洲操逼网| 亚洲脚交| 丁香六月婷婷| 男人的天堂va在线| 日本熟妇一区二区三区| 一区二区视频在看| 国产原创自拍| 欧美综合91| 开心六月色| 欧美亚洲国产91在线| 东京成人一区| 成人无码电影在线观看网| 亚洲网污污污污| 国产亚洲日韩在线三区黑人| 国产精品老熟女一区二区| 欧美97爱| 尤物av网站| 国产东北女人在线视频| 香蕉免费一区二区三区不读| 黄片www.| 婷婷午夜清品久久久久久久性色视频观| 午夜天堂精品久久久久91| 中文字幕福利视频一区二区三区在线观看| 色五月激情网| 午夜操一操| 国产小炒后入式| 国产无马视频| 成人精品久久| 国产欧美日韩在线观看麻豆传媒公司 | 天堂蜜桃无码视频一区二区| 久久久天美| 区日韩亚洲乱码av电影| 肏逼视频日本| 亚洲人码13| 色色五月婷| 国产日韩精品suv| 欧美激情久| 五月天久久久| 日韩免费a级毛片无码a∨| 色天堂综合| 亚洲国产成人高清在线| 九九碰九九爱97超碰| 大香蕉色网| www.91色| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列| 岛国不卡超碰护士AV在线播放| 日本熟女中文| 八戒无码国产午夜福利| 综合天天。| 久久111| 91小视频| 无码人妻一区二区三区色欲aⅴ | 混色激情av| 夜夜嗷嗷一区二区| 丰满的三级少妇欧美久久久| 91天美| 日韩一卡二卡三卡| 日韩成人大片一区二区| 一区二区三区在线资源| 狠狠久久手机视频精品| 欧美丝袜中文字幕07在线| 精品一区二区成人动漫| 精品人妻一区二区蜜桃视频| 1024人妻熟女一区二区三区| 中日韩久久久免费看| 亚洲va有码在线天堂| 亚洲情色一区二区三区| 国产一区二区三区免费视频在性观看 | 五月婷婷六月丁香| 亚洲在线观看| 99精品免费| 青草成人免费视频一COm| 久久男人的天堂国产| 亚洲激情在线| 啊啊啊 在线观看| 性色亚洲| 日韩精品人妻中文字幕久久久| 搡老熟女免费视频| 久久色一区二区| 国产女人与拘做受视频免费| 少妇内射视频| 91狼人| 亚洲综合九九| 熟妇熟女一区二三区| 国产高清精品一区二区三区毛片| 久久久久久中文版| 韩国三级理论在线| 在线二区不卡| 精品国产99| 乱伦Av网| 91精品老女人| 麻豆九九九| 日本道久久综合色色| 久九九九九九九九热| 欧美亚洲20p| 亚洲精品人妻在线| 日日躁夜夜躁狠狠躁超爽| 亚洲影视综合网| 日本操嫩b网| 97超碰资源网| 女人的久久久| 亚洲成人福利电影免费| 99re这里只有| 曰本91情色| 亚洲色欲天天人妻无码系列专区| 久久久96| 天天射夜夜| 97超碰碰碰| 天天色,天天干,天天干| 人妻精品一区二区三区| 久久嫩草国产成人一区| 欧美综合区| 日韩激情电影中文字幕| www.人人摸在线视频| 欧美中文字幕男人天堂久久精品| 人妻系列无码专区中文有码| 欧美性暴力猛交| 欧美超碰人妻97| 欧美日韩国产色图在线| 无码精品久久久久久亚洲| 亚洲做性| 美腿丝袜高跟网免费视频免费视频| 婷婷五月天伊人| 欧美人体性爱互联网第一页婷婷日本| 99福利社| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 久久综合婷婷| 青娱乐久久艹| 久久 国产 无码| 国产97在线 | 亚洲| 欧美91精彩| 女人综合网| 九九九九九九九九九九九蜜桃| 日韩精品高清资源在线| 中文字幕在线高清男人的天堂| 另类小说综合网| 神马麻豆福利院| 91狠狠狠| 人妻少妇精品久久久| 91美腿丝袜在线观看| 久久黄黄| 天堂种子在线www网资源| 成人三一级一片aaa| 综合久久久久久久久91| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 色香综合天天影视综合 | 欧美毛片在线网| 手机看片1025| 国产AV高清AV无码| 国产欧美精选激情视频| 亚洲小电影免费涩涩成人在线高清| 美女久久久久久久久久久| 国产午夜精品一区二区三区牛牛| 婷婷九月丁香| 欧美人妻另类在线| 中文欧丝袜诱惑| 欧美熟妇操操视频| 日本不卡二三区| 久久久久久久久久久久黄色| 97干天天| 啊啊啊啊在线观看网址| 欧美亚洲AN| 免费网站观看www在线观| 四虎国产成人精品免费一女五男| 欧美曰韩国产精品| 黄总AV色图| 欲香欲色天天天综合和网| 麻豆福利视频导航| 99re99视频在线免费观看| 日日黄色三级网站| 中文字幕AV片| 夜夜夜夜爽| 午夜亚洲| 欧美九九九九九| 97综合国产| 家庭乱伦国产精品| www.久久制服糖| www.91理论| 国产伦乱91| 综合熟女| 激激五月| 日韩钢筋无码高清啾啾啾| 超碰久久网| 丰满熟女人妻一区二区三五十一路| 好湿好紧视频| 欧美资源| 中文字幕乱在线伦视频中文字幕乱码在线 | 国产精品 亚洲情色| 97精品久久久久久久| 极品一区二区三区免费| 国产精品伦理| 国产三级资源在线观看| 成年人黄色小视频网站| 婷婷啪啪| 久久国产精品,久久国产| 欧美体内射精| 激情综合网亚洲| 亚洲欧美在线观看无码| 女人高潮大叫一级毛片| 中文字幕啊啊啊在线观看视频| 超碰碰97| 尤物AV免费网站| 天天干天天舔| 丁香色色网| 久久久久9久久久久| 骚人妻少妇视频| 综合色一区三区二区| 国产女同性恋视频| 日本2020一区二区| 国产精品爱欲| 国产刺激视频| 青青草国产盗摄一二三区| 欧美色图校园春色| 国模无码人体一区二区三| 久久久国产三级黄色片| 亭亭丁香激情| 超碰色97| 国产成人免费观看在线视频| www.五月天| 搡老女人老91妇女熟女| 久久久夜夜夜| 国产无套粉嫩白浆在| 蜜桃精品视频一区| 欧美色综合网| 国产一级做a爰大片免费久久| 夜夜夜久久| 国产97av| 精品三级在线专区| 久久人妻视频网| 白嫩91在线亚洲| 日B操| 日韩女优在线| 日本 情色 1区2区3区| 91成人高清在线观看| 亚洲午夜免费狠狠干| 学生妹天天看| 黄色一区二区秘书性感| 久久久999网站| 97在线免费视频观看| 婷婷伊人| 99热99re6国产在线播放| 亚洲精品国产精品成人| 五月婷久久| 亚洲综合有玛| 国产熟妇 码视频户外直播| 国产综合永久精品日韩鬼片| av72网| 日韩中文字幕人妻视频| 热久久91婷婷| 亚洲超碰97| 国产精品无码在线| 九草九九九| 免费簧片在线观看| 欲射影视| 久久成人国产| 欧美性视频二区三区| 蜜臀无码视频在线观看| 另类综合另类| 美女91在线| 蜜臀久久久久久999| 91无遮挡| 91亚·色| 中文字幕黄片在线| 操死我了嗯嗯嗯| 巨爆乳一区二区爆乳区| 精品人妻一区春色| 隔壁邻居波多野结衣中文字幕 | 伊人影院日本| oumeisetupian| 欧洲精品二区| 日韩99999色| 看大黄色大片原件| 夜色97| 99热超碰在线| 亚洲 在线| 精品国产网站| 小视频玖玖| 热热色色综合| 看一级黄色视频| 综合 亚洲 欧美| 男人的天堂2018东京热啪啪啪| 久久精品国产亚洲5555| 亚洲熟妇丝袜在线观看| 天天做日日做| 国产久9| 五月天色综合| 国产JDAV无码视频在线观看| 久草热制服丝袜在线观看 | 国产一级内射无挡观看| 伦理弟一页| 色色五月婷婷| 亚洲 无码 偷拍| 粉嫩少妇自慰在线| 青青操轻轻| 伊人网高清| 久久 国产精品 一区| 少妇无码999| 伊人一区二区三区| 久久久精品无码亚免费| 中欧人妻丝袜中文字幕| jiujiujiujingpin| 成片免费观看视频大全| 亚洲一卡二卡在线免费| 免费精品AB| 内射白嫩美女| 久草免费在线一区二区| 无码国产精品96久久久久孕妇| 97se综合网| 99综合网| 久久黄片国产一区二区| 欧美日综合| 大乔未久88一区| 精品色色| 风流老熟女一区二区三区l| 91黑人狂躁丰满熟妇| 伊人伊人LD| 中日无幕一二三四区| 久久精品亚洲成a人天堂| 东北熟女91| 青青草五月份天| 久久大线蕉一区| www.婷婷| 日本国产欧美高清在线| 三男一女不戴套的A片| 天操天操夜操夜月月年年操操 | 午夜一区| 国产九九九九九九| 日本不卡二三区| 日韩av女优在线免费一区| av日韩在线观看电影| 超清福利精品视频在线| 亚洲97在线观看| 超碰色大香蕉| 伊人少妇久久久| 97在线观看免费视频l| 天天干2019| 色97| 日本三级黄页| 国产成人自拍视频在线| 岛国视频一二三区| 欧美成人A√在线一区二区| 色妇综合网| 久久久啊啊啊| 加勒比综合在线| 玖玖大干人妻| 一区二区亚州激情久婷婷欧美| 精品97久久综合| 天堂资源欧美| 少妇一区二区三区在线观看| 中文字幕人妻丝袜| 97超碰国产精品| 大香蕉操久久| 色色色五月婷婷| 日日操天天操| 污啪啪啪视频| 成人 日韩欧美一区| 韩国一级婬片A片AAAAA| 中国探花熟女| · —级AA伦aa坐爱午夜极速ⅴA一区天天噪天天噪天天噪 | 丁香九月婷婷| www99热| 人妻激情偷乱视频一区二区三区 | 性影在线视频| 日韩欧美tv一区二区在线观看| 中文日本免费高清| 欧美性生活男人的天堂| 亚洲密乳AV| 国产女人与拘做受视频免费| 精品蜜乳AV免费观看| 免费AV中文网在线观看| 精品九九| 国产无码久久高清| 色五月av| 97亚洲中文|